美國雇主為員工支付的健康保險費用正在快速飆漲，其增幅已超越員工薪資成長，導致勞工的加薪幅度恐被侵蝕；這項趨勢可能迫使企業延後招聘或轉嫁成本給消費者，也讓全球各地民眾開始思考醫療成本對自身財務的影響。
美國雇主支付的員工福利成本正以近 20 年來未見的速度飆漲，其增長幅度已超越員工薪資的增幅，這對勞工的實質加薪幅度構成潛在威脅。根據最新數據，過去一年員工福利成本上揚 3.8%，相較之下，薪資僅成長 3.2%。
顧問公司美世諮詢（Mercer）去年調查顯示，為員工提供的健康保險（即雇主提供的保險，由公司支付部分或全部保費，提供給員工及其眷屬的醫療保障）平均每人每年耗費雇主約 17,500 美元。美世諮詢的首席精算師蘇尼特·S·帕特爾（Sunit Patel）指出，醫療費用是多數企業福利支出中最大的項目。
康乃爾大學（Cornell University）經濟學家埃麗卡·L·格羅申（Erica Groshen）分析，醫療成本上升的主要原因包含新型昂貴藥物，例如 GLP-1 抑制劑和癌症治療藥物，儘管這些藥物能長期改善患者健康，但目前大幅推高了保險費用。此外，醫療照護人員薪資上漲，部分原因為海外醫療專業人員移民減少，以及美國勞動人口高齡化，普遍對醫療服務需求增加，都進一步加劇成本壓力。
經濟學家 Guy Berger 表示，若企業面臨不斷攀升的健保成本，最終可能導致員工實際到手的加薪幅度縮水。雇主為了應對這些成本，可能也會選擇延後招聘，或透過提高商品和服務價格，將增加的費用轉嫁給消費者。格羅申也指出，這可能促使企業不得不提高產品與服務的售價。
面對高漲的醫療費用，部分雇主正嘗試鼓勵員工使用特定的醫療服務提供者，藉此控制開支。這類措施可能包括在醫療服務目錄中，標示或提供更好的協議給那些提供優質且價格較低的醫療機構，進而影響員工自付額（copay）的金額。
專家預期，美國高昂的醫療成本至少會持續到明年，這意味著企業與員工都將持續面臨嚴峻的財務壓力。